Procesos, Sistemas y Desarrollo Organizacional
El Desarrollo Organizacional es un esfuerzo planificado de todos los miembros de la organización y administrado por los niveles directivos para aumentar su eficiencia, productividad y capacidad para resolver los problemas y adaptarse a nuevas situaciones o demandas, mejorando al mismo tiempo el bienestar de la organización.

Este esfuerzo requiere de la ayuda de consultores facilitadores de cambio, quienes utilizan la tecnología de las ciencias del comportamiento. Eliyahu Goldratt - Theory of Constraints (TOC)

La Consultoría de Desarrollo Organizacional, a diferencia de otras, aporta una metodología de trabajo orientada a educar a los integrantes de la institución para identificar sus problemas y buscar las soluciones más adecuadas, promoviendo la comunicación y el compromiso de todos los niveles.

El Consultor de Desarrollo Organizacional establece una relación colaborativa con la organización, estimulando y promoviendo a través de la metodología la capacidad que existe en ella para renovarse y aumentar su efectividad.